اتحاد النقابات الدولي: إصلاحات قانون العمل الإماراتي لا تتصدى لانتهاكات حقوق العمال

قال اتحاد النقابات الدولي والذي يعد أكبر اتحاد نقابات في العالم بعد اندماج بين الاتحاد الدولي لنقابات العمال الحرة والاتحاد العالمي للعمل ، أن الإصلاحات التي أقرتها دولة الإمارات على قانون العمل لا تتصدى لإنتهاكات حقوق العمال في الدولة.

وذكر بيان الإتحاد أن قوانين العمل الجديدة المقرر تنفيذها في فبراير 2022، والتي يُروَج لها لتكون أكبر تحديث لعلاقات العمل في الإمارات لا تفي بالمعايير الدولية لحقوق العمال.

وقال اتحاد النقابات أن إعتماد القوانين في ظل عدم التشاور مع العمال وغياب الحوار الاجتماعي بين العمال وأصحاب العمل والحكومة يعني أنه لن يكون هناك تغيير في نظام الكفالة للعبودية الحديثة.

ونصح الاتحاد دولة الامارات يمكن لدولة الإمارات العربية المتحدة أن تتعلم بالاستفادة من تجربة دولة قطر في الاصلاحات التي اقرتها من اجل حماية حقوق العمالة الوافدة وتحسين ظروفهم و تطوير نظام علاقات صناعية حديث يفكك نظام الكفالة للرق الحديث ويعطي العمال صوتًا ووسائل لتسوية المظالم من خلال محاكم العمل العاملة التي تسمح بالوصول العادل

بدوره قال شاران بورو ، الأمين العام للـ ITUC “يدعو الاتحاد الدولي للنقابات (ITUC) حكومة الإمارات العربية المتحدة إلى إنهاء نظام الكلفة للعبودية الحديثة ،و إدخال حد أدنى للأجور غير تمييزي ، وإلغاء الحاجة إلى أذونات صاحب العمل لمغادرة البلاد من خلال السماح للعمال بالتعامل مباشرة مع الحكومة في إلغاء تأشيرات إقامتهم ،و إدراج عاملات المنازل في قانون العمل، و إنشاء محكمة عمل عاملة مع إجراءات التظلم.

وأضاف “أدت استضافة معرض دبي إكسبو 2020 إلى زيادة مخاطر العبودية الحديثة للحكومات والمنظمات الدولية والشركات التي لديها أجنحة وما يرتبط بها من أحداث في إكسبو.

ونبه الإتحاد الدولي لنقابات العمل أ، هذه التغييرات المقترحة في قانون العمل لن تفعل شيئًا للتخفيف من المخاطر التي تتعرض لها الحكومة والشركات.

وقال شاران بورو: “يجب أن تتوافق قوانين وممارسات حقوق العمال في الإمارات العربية المتحدة مع معايير العمل الدولية لمنظمة العمل الدولية”.

وسيكون التصديق على بروتوكول 2014 لاتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العمل الجبري (C029) خطوة مهمة لإظهار التزام الإمارات بالإصلاح.

وأضاف البيان أنه بدون حوار اجتماعي فإن الإمارات العربية المتحدة ليست جادة في الإصلاح.

هذه القوانين لا تفعل شيئًا لإنهاء رسوم التوظيف ، وعبودية الديون ، وعدم دفع الأجور ، التي تم تطبيعها في الإمارات واستعباد العمال.

كما يتم استبعاد عاملات المنازل من قانون العمل ، بما يتعارض مع المعايير الدولية.

وأضاف شاران بورو: “إن المحاكم العمالية التي لا تنفذ أو تحل القضايا تترك العمال غير قادرين على التماس العدالة أو الإنصاف”.

يذكر أن مؤشر الحقوق العالمي السنوي للاتحاد الدولي لنقابات العمال (ITUC) صنف الإمارات على أنها “لا تضمن حقوق العمال” منذ عام 2014.

وتشمل هذه الانتهاكات على سبيل المثال لا الحصر بحسب الإتحاد ما يلي:

 احتجاز وترحيل 700 عامل مهاجر من إفريقيا في يونيو 2021 ، وحُرموا من الحصول على الدعم القانوني أو الطبي.

كما أشار 50٪ من عمال البناء الذين شملهم الاستطلاع في دبي إلى أنهم لم يتلقوا أجورهم في الوقت المحدد وحُرموا من دفع أجور العمل الإضافي المناسبة.

و يبلغ العمال عن مخالفات العقود والمخالفات ، آلاف الدولارات في الرسوم ، وعدم القدرة على تغيير الوظائف ، والتمييز في الأجور على أساس الجنسية.

وشدد الإتحاد على أنه لا يمكن إنهاء الخوف وترهيب العمال في الإمارات العربية المتحدة إلا من خلال أن يكون للعمال صوت في مكان العمل وصوت في تشكيل إصلاحات قانون العمل.

وأضاف أن السماح للعمال بتوثيق الحالات بشكل جماعي والوصول إلى ممثلي العمال ، إلى جانب حل النزاعات ، هو أساس أي برنامج إصلاحي.

وأكد الإتحاد في ختام بيانه أنه حان الوقت لدولة الإمارات العربية المتحدة لتكون جادة بشأن تحديث قوانين العمل الخاصة بها والانخراط في حوار اجتماعي ، بدلاً من تكريس ممارسات العصور الوسطى في قوانينها لعام 2022 “.

اقرأ أيضاً: موقع أمريكي: الإمارات أصبحت سوقا لخمور الاستيطان الإسرائيلي

للاطلاع على بيان الاتحاد الدولي للنقابات هنا

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
الوطن الخليجية