تجربة عمل يمكنك القيام بها وأنت ترتدي ملابس النوم!
بي بي سي – ترجمة صحيفة الوطن الخليجية- جيسيكا فيتزباتريك، البالغة من العمر 20 عامًا، من جامعة كنت، في السنة الثالثة من دراستها الجامعية. مثل معظم الطلاب الذين لديهم عمل أو وظيفة بدوام جزئي، فإن الموازنة بين جميع التزاماتها قد تكون صعبة.
لذلك اختارت فترة تدريب افتراضية، مع شركة المحاماة العالمية لينكليترز، لتلائم دراستها.
إنها خدمة عبر الإنترنت تقدم نظرة داخل عمل المحامي، من خلال سلسلة من المهام، بما في ذلك العمل على صفقة وإنشاء عرض تقديمي.
وقالت: “على الرغم من أنني لست في المكتب، إلا أن هناك مقاطع فيديو لشركاء حقيقيين يعملون هناك يعطونني مهامي ومواعيدي النهائية”.
وأضافت “إنهم يتحدثون معي من خلف مكتب، لذلك يحتوي على هذا العنصر الشخصي، كما لو كنت جالسًا أمامهم حرفيًا”.
يتم توفير إجابات للمتدربين عن بعد لتمييز عملهم، لذلك لا يوجد تفاعل مباشر بين الشركة والمتدرب.
عندما أطلقت لينكليترز الخطة على مدار الصيف، اشترك ألف طالب في غضون 24 ساعة.
تقول جيسيكا: “أحب أن أحظى بحرية العمل في جميع الأنشطة المستندة إلى الويب في الوقت الذي يناسبني”.
وقالت: “إن امتلاكها على جهازي المحمول والكمبيوتر المحمول يعني أنه يمكنني القيام بذلك في أي مكان، حتى وأنا أرتدي البيجامات إذا أردت”.
تستخدم شركات أخرى ، مثل KPMG و Citibank ، نفس خدمة التدريب العملي الافتراضية ، التي تديرها InsideSherpa.
خطر من مستويين
كل عام، يتم إجراء ما يقرب من 70،000 تدريبًا في العالم الحقيقي في المملكة المتحدة وفقًا لمؤسسة Sutton Trust الخيرية للتنقل الاجتماعي.
وهناك كمية كبيرة من هذه غير مدفوعة. هذا يضع عبئًا على العديد من الأشخاص الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف السفر أو ملابس المكتب المناسبة أو الإيجار في المدن الكبيرة.
قد يكون عدم وجود جهات اتصال مناسبة عقبة عندما يتعلق الأمر بوضع مكان عمل.
يقول جيمس تيرنر، الرئيس التنفيذي لصحيفة ساتون ترست: “التدريب الداخلي الرقمي يمكن أن يساعد في تحطيم بعض هذه الحواجز الجغرافية والاجتماعية والمالية، ومع ذلك، فهو يحدد مشكلة محتملة.
ويضيف “لا نريد أن نرى نظامًا مكونًا من مستويين، حيث التدريب الداخلي هو الذي يتمتع بعملة حقيقية ويستمر في الوصول إليه من هم أفضل حالًا ولديهم صلات”.
ويتابع “ثم يمكن أن تكون هناك هذه المجموعة الثانية من تجارب التدريب الافتراضية التي قد لا تكون جيدة تمامًا في تطوير مهارات قابلية التوظيف، وقد لا تفتح العديد من الأبواب بشكل أكبر.”
تجمع أوسع
هناك عوامل جذب واضحة للشركات – لا تحتاج إلى إفساح مساحة مكتب للمتدربين، أو دفع تكاليف السفر والطعام.
كما يسمح لهم بإلقاء شبكة أوسع لموظفي المستقبل.
وقال أليسون ويلسون، وهو شريك في توظيف الخريجين في لينكليترز: “إنها في الأساس أداة رقمية تمكننا من الوصول إلى مجموعة أوسع من المواهب في جميع أنحاء البلاد، مما قد يشكل تحديًا لنا، كشركة مقرها لندن”.
وقال “لا نحاول استبدال التدريب البدني الحقيقي الذي يمنح الناس الفرصة للتألق ومعرفة ما إذا كنا محقين لهم أم العكس”.
عانت جوزفين أديتي من “عبء التكنولوجيا” أثناء تجربة عملها
ومع ذلك، إذا لم تتم الإدارة بشكل جيد، يمكن أن يتحول التدريب الظاهري إلى عبء.
بالنسبة للجزء الأكبر، وجدت جوزفين أديتي، التي تعيش في نيروبي، تجربتها كمتدربة افتراضية مجزية.
لقد صادفت فرصة على فيسبوك شملت العمل في مجلة على الإنترنت تقع على بعد آلاف الأميال في دبي، وتقول إنها “استمتعت بالتعاون مع فريق من الكتاب من جميع أنحاء العالم”.
تم إرسال التعيينات عبر البريد الإلكتروني، وتم إجراء العمل الجماعي على واتساب، وعقدت مكالمات الفيديو والاجتماعات على سكايب بانتظام.
ولكن في بعض النقاط خلال السبعة أشهر مع الشركة، شعرت جوزفين بالوحدة والارتباك.
وتقول: “أشعر أحيانًا بالملل من التكنولوجيا، وأريد إغلاقها، لكن كان الأمر صعبًا لأنني شعرت أنني سأفقد الكثير”.
“إذا كنت منبسطًا، فستوفر لك التدريبات البدنية المزيد من المنفعة”.
وقالت جوزفين أيضًا إن كونك متدربًا فعليًا يتطلب الانضباط، فهناك انحرافات في المنزل ولا يوجد أحد قريب يراقبك.
كان فيرن بوكيت سيحب فرصة القيام بفترة تدريب افتراضية.
يعاني الشاب البالغ من العمر 25 عامًا من الربو الذي يهدد حياته واضطر إلى مغادرة لندن بسبب ارتفاع مستويات التلوث.
يعيش الآن في الريف، حيث توجد فرص أقل للشباب.
ويقول: “طالما كان هناك دعم من جانبي شاشة الكمبيوتر، فهي فكرة رائعة، ولا أستطيع أن أفهم لماذا لم تفكر شركات أخرى في هذا الأمر من قبل”.
ويضيف “العمل من المنزل أفادني بالتأكيد. عندما أكون في مكتبي، يمكنني أن أنظر من نافذتي وأرى المساحات الخضراء والطبيعة. أتنفس في الهواء الطلق، وأعلم أنني لست في خطر عندما الخروج من الباب”.
من المحتمل أن يكون تعلم كيفية العمل بعيدًا عن المكتب مفيدًا للشباب لأن العمل المرن عن بُعد أصبح أكثر شيوعًا.
وفقًا لمؤتمر كونغرس تريدس، هناك 373،000 موظفًا إضافيًا يعملون من المملكة المتحدة منذ أكثر من 10 سنوات، بزيادة قدرها 27٪.
ومع ذلك، بالنسبة لكثير من الباحثين عن عمل، فإن التفاعل وجهاً لوجه مع صاحب عمل ، حتى لو كان ذلك يعني عملًا متكررًا أو إحضار القهوة، قد يكون هو المفتاح لإلغاء قفل وظيفة الحلم هذه.
