الإتحاد الأوروبي يشيد بالإصلاحات التي أجرتها قطر في مجال حقوق العمال
أشاد التقرير السنوي للاتحاد الأوروبي حول “حقوق الإنسان والديمقراطية في العالم 2021″، بالإصلاحات التي أجرتها قطر في مجال حقوق العمال، كإلغاء نظام الكفالة، وإقرار الحد الأدنى للأجور.
وقال التقرير الأوروبي إن العمال الأجانب يمثلون 88 في المائة من سكان البلاد، وإصلاح قانون العمل جعل من قطر الدولة الأولى في منطقة الخليج العربي التي تسمح للعمال بتغيير وظائفهم قبل انتهاء عقودهم، ومن دون الحصول على موافقة صاحب العمل، كما أنها باتت ثاني دولة في منطقة الخليج تضع حداً أدنى للأجور.
ونوه التقرير بدخول قرار الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ خلال العام الماضي، ولفت إلى أن هذه التغييرات تنطبق أيضًا على العمال الوافدين الذين لا يخضعون لقانون العمل، مثل عمال الخدمة المنزلية.
وأضاف التقرير أن الإصلاحات التشريعية والإدارية التي أعلن عنها وزير العمل القطري علي بن صميخ المري الخاصة بتحسين ظروف وبيئة العمل كانت كفيلة بتوفير حماية حقيقية لحقوق العمالة الوافدة والتي تمثلت في عدد من الإجراءات.
حماية الأجور والحد الأدنى للأجور
تبنت دولة قطر حد أدنى للأجور غير تمييزي في القانون ، وإنشاء لجنة الحد الأدنى للأجور لرصد تأثيره.
بما يضمن تعزيز نظام حماية الأجور بناءً على توصيات التقييم المستقل الشامل ، كما تم إنشاء صندوق دعم وتأمين العمال.
سياسة تفتيش العمل وأنظمة السلامة والصحة المهنية
تبنت سياسة تفتيش العمل وسياسة السلامة والصحة المهنية لضمان اتباع نهج أكثر استراتيجية وتنسيقاً وقائمة على البيانات.
كما اعتمدت تشريعات جديدة لحماية العمال بشكل أفضل من الإجهاد الحراري خلال أشهر الصيف.
وطورت خطة تدريب شاملة للفترة 2019-2021 وقدمت تدريباً حول مواضيع مختلفة (بما في ذلك مهارات تفتيش العمل ، وقانون العمل ، والعمل الجبري والاتجار) لجميع مفتشي العمل البالغ عددهم 200 تقريباً.
الكفالة والتوظيف وظروف العمل
تبنت قطر تشريعات لتفكيك أكثر العناصر إشكالية وتقييدًا في نظام الكفالة ، بما في ذلك إلغاء متطلبات حصول العمال على تصاريح الخروج وشهادات عدم ممانعة لتغيير صاحب العمل.
وأدخلت تدابير حماية إضافية لعاملات المنازل في عقد عمل معياري جديد ، وطوّرت مواد لزيادة الوعي بحقوق عاملات المنازل بموجب القانون.
نماذج تجريبية للتوظيف العادل ، وتعزيز العناية الواجبة من خلال مجموعات العمل المشكلة حديثًا في قطاعي الضيافة والأمن ، والمشتريات العامة.
المنع والحماية والملاحقة القضائية ضد العمل الجبري
حيث أسفرت جهود وزير العمل علي المري عن البدء في إنشاء وإدارة مراكز إيواء للعمالة الوافدة وضحايا الاتجار بالبشر وتقديم المساعدات الإنسانية و فتح ملاجئ لضحايا الاتجار والسخرة والاستغلال من الذكور والإناث.
تم تطوير وتقديم تدريب حول العمل الجبري والاتجار لأكثر من 200 مفتش عمل وموظف في الخطوط الأمامية في إدارة علاقات العمل.
أجرى تحليلاً للتشريعات الوطنية المتعلقة ببروتوكول منظمة العمل الدولية بشأن العمل الجبري.
تعزيز صوت العمال والوصول إلى العدالة
دعم إنشاء لجان مشتركة انتخب لها 107 ممثلين عن العمال لتمثيل ما يقرب من 17000 موظف في 20 مؤسسة في غضون عام واحد.
المنصات التي أنشأتها وزارة العمل لرفع الأولويات والمناقشات التي تنبثق من اللجان المشتركة الفردية – على مستوى المقاول الرئيسي ، على المستوى القطاعي وعلى المستوى الوطني.
تعزيز آلية الشكاوى في وزارة العمل و وزارة الشؤون الاجتماعية في قطر من خلال تطوير منصات جديدة على الإنترنت لتقديم الشكاوى وآليات الدعم الداخلي لضمان الإعداد الجيد للقضايا المحولة من التوفيق إلى الاستماع.
