هل ستنجح الرياض في تخفيض نسبة البطالة في السعودية؟

تساءل موقع إخباري اليوم السبت عن إمكانية نجاح الجهود في الرياض لتخفيض نسبة البطالة في السعودية عبر برامج السعودة لتوطين الوظائف.

فقد أعلن ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان، الحاكم الفعلي للمملكة العربية السعودية، عن خطط لإطلاق صناعات كثيفة العمالة وما أسماه “سعودة” الوظائف في مجالات أخرى.

اقرأ أيضًا: سوق العمل السعودية يكشف حجم البطالة

ويهدف إلى معالجة معدل البطالة في السعودية المرتفع – 11.7٪ في الربع الأول من عام 2021 – من خلال توفير فرص عمل جذابة في القطاع الخاص لأكثر من 250 ألف شاب سعودي يدخلون سوق العمل كل عام.

من جهته، قال طالب هاشم، العضو المنتدب في TBH، وهي شركة استشارية مقرها دبي متخصصة في التوطين، النسخة الإماراتية من السعودة: “لقد وصل القطاع العام في معظم دول الخليج إلى نقطة التشبع”.

وكجزء من سعي المملكة العربية السعودية لإصلاح اقتصادها، تتبنى المملكة نهجًا محليًا أولاً للسياسة الاقتصادية داخل مجلس التعاون الخليجي عبر مواجهة البطالة في السعودية.

ففي يوليو، وأثناء ذروة الخلاف العام النادر مع الإمارات بشأن حصص إنتاج النفط، أعلنت المملكة الخليجية أنها ستستبعد من امتيازات التعريفة التفضيلية البضائع المستوردة التي تنتجها شركات مقرها دول مجلس التعاون الخليجي والتي لا تمثل قوتها العاملة المحلية 25٪.

وفسر المحللون هذه الخطوة على أنها محاولة للحد من الواردات من الإمارات، حيث يمثل المواطنون نسبة ضئيلة فقط من القوى العاملة في القطاع الخاص.

وكان المركز التجاري الخليجي هو الشريك التجاري الثالث للمملكة العربية السعودية في عام 2019، بقيمة سلع مستوردة بقيمة 10.3 مليار دولار.

وقال الباحث السياسي السعودي سلمان الأنصاري إن القرار “قانوني 100٪” ويصب في مصلحة المنطقة لأنه سيساعد الشركات المحلية على “المنافسة بطريقة عادلة”.

وقال: “لقد طال انتظار هذا القرار، لكن لم يفت الأوان بعد لتصحيح المسار”، مشيرًا إلى أنه “سيشجع الشركات الدولية في دول مجلس التعاون الخليجي على توظيف المزيد من السكان المحليين لمواجهة البطالة في السعودية”.

وفي الإمارات، قال مسؤول تنفيذي في مجموعة مملوكة لعائلة مقرها دبي لصحيفة فاينانشيال تايمز، “هذه الشروط من المستحيل الامتثال لها: لا يوجد مصنع لديه هذا المستوى من القوى العاملة المحلية.” شكل يتطلب إثبات تكوين القوى العاملة ترك الشركات تكافح. “لقد أربكنا هذا الأمر؛ وقال المسؤول التنفيذي إن المتطلبات مستحيلة.

وقال: “الحل بسيط، الإمارات وقطر يمكنهما البدء في توظيف سعوديين وعمانيين وبحرينيين لمواجهة البطالة في السعودية.

واقترح محمد السويد، مدير أصول سعودي، في تغريدة أن البحرين وعُمان، أكثر اقتصادات دول مجلس التعاون الخليجي هشاشة، يشكل المواطنون حوالي 55٪ من السكان.

وعلاوة على ذلك، فإن تعزيز حركة العمالة بين مواطني دول مجلس التعاون الخليجي من شأنه أن يوفر لاقتصادات الخليج المتعطشة للتنويع إمكانية الوصول إلى قاعدة سكانية أوسع للحصول على المواهب وتحفيز ظهور مراكز التخصص التي من شأنها أن تمنع دول الخليج من المنافسة في نفس الصناعات.

ولكن هذا هو أسهل من القيام به. من الناحية المثالية، قد تجتمع دول مجلس التعاون الخليجي وتنظر في معالجة البطالة على المستوى الإقليمي. لكن في الواقع، تشجع كل دولة على توظيف مواطنيها ؛ وقال هاشم “لا يوجد حافز للشركات لتوظيف مواطني دول مجلس التعاون الخليجي”.