“المونيتور”: العمال المهاجرون في الخليج يحققون مكاسب قصيرة المدى
قال تقرير لموقع “المونيتور” الإخباري إن الأموال التي يرسلها العمال المهاجرون في دول الخليج إلى بلادهم شكلت 115 مليار دولار في عام 2019.
وأضاف تقرير الموقع أن العمال المهاجرون في دول الخليج هي شريان حياة لملايين الأسر في جميع أنحاء جنوب آسيا وأفريقيا في نيبال، على سبيل المثال، تمثل التحويلات الشخصية أكثر من ربع الناتج المحلي الإجمالي للبلد.
وخدم أسلوب الحياة العابر المقدم للعمال المهاجرين الاحتياجات الفورية لدول الخليج. ومع ذلك، قد يتعين على مخططات الهجرة قصيرة النظر التي دفعت التنمية الاقتصادية أن تتطور، حيث تهدف المنطقة – وخاصة الإمارات، إلى الظهور كمركز عالمي من الدرجة الأولى يربط بين الشرق والغرب وجذب صناعات جديدة.
وقال نيكولاس دونيس العضو المنتدب في دبي قالت شركة آزال الاستشارية القائمة على السياسة العامة: “تتطلب الفرص الاقتصادية الأفضل في البلدان الأصلية للعمال ذوي الياقات الزرقاء جنبًا إلى جنب مع (في حالة دبي) الدفع الهائل لجذب عدد أكبر من المقيمين الدائمين مزيدًا من التحلية للصفقة، هذا ما
وأعلنت دولة الإمارات في يناير 2021 أنها ستمنح الجنسية للمستثمرين الأجانب والمواهب المتخصصة والأطباء والمهندسين والفنانين المرشحين من قبل أفراد العائلة المالكة أو المسؤولين الإماراتيين.
ووفقًا لمؤشر جوازات السفر لعام 2021، يحتل جواز السفر الإماراتي المرتبة 15 في العالم. ومع ذلك، لا يزال الحصول على الجنسية الإماراتية محجوزًا على عدد قليل من الأفراد المتميزين.
وقد يتضمن تحسين صفقة الهجرة لإعادة اختراع اقتصادات الخليج بما يتجاوز عائدات النفط والغاز تقديم مزايا رعاية اجتماعية أكثر سخاء.
وباستثناء حملات التطعيم غير التمييزية -باستثناء الكويت، حيث قفز المواطنون في الطابور للتعرض للهجوم قبل العمال المهاجرين -يتم استبعاد الأجانب من هذه البرامج.
وخلال جائحة COVID-19، تسارعت التفاوت في الحقوق بين المواطنين والعمال المهاجرين حيث فضلت حكومات الخليج علنًا السكان المحليين. في أبريل 2020، أعلنت حكومة المملكة العربية السعودية أنها ستدفع 60٪ من أجور المواطنين العاملين في القطاع الخاص، بحد أقصى 9000 ريال (2400 دولار) للفرد.
اقرأ أيضًا: تقرير يرصد حجم التمييز العنصري ضد العمال في الإمارات
كما فرض بعض أرباب العمل من جانب واحد تخفيضات في الأجور واستغلوا عمليات الإعادة العشوائية لتجنب دفع أجور العمال المهاجرين الذين عادوا بعد ذلك خالي الوفاض. قال السياسي الهندي البارز شاشي ثارور للمونيتور في أغسطس 2020 إن دول الخليج والدول المصدرة للعمالة “بحاجة إلى تطوير آلية قوية لرصد وتتبع هذه الحالات”.
وتؤثر حالة عدم اليقين بشأن الدفع أيضًا على مزايا نهاية الخدمة، وهي مبلغ من المال يتعين على أصحاب العمل الخليجيين دفعه قانونًا عند إنهاء العمل.
قال دنيس: “بالنظر إلى أن مكافأة نهاية الخدمة لا تُدفع إلا في نهاية فترة عمل الفرد في الشركة، فإن منظور إفلاس الأخير يمثل سيف ديموقليس معلقًا على العمال الوافدين في سياق حيث احتمالات استرداد الفرد المستحقات محدودة من الناحية العملية”.
وفي العام الماضي، كافح 150 عاملاً وظفتهم شركة بحرينية للبقاء على قيد الحياة في الدولة الجزيرة أثناء انتظارهم لمكافآت نهاية الخدمة والأجور المستحقة الدفع.
من وجهة نظر تنظيمية، لا يزال العمال المهاجرون الخليجيون معرضين بشدة للانتهاكات المتفشية التي يتيحها نظام “الكفالة”، وهو نظام رعاية خاص يسمح لأصحاب العمل بفرض رقابة صارمة على موظفيهم وغالبًا ما يشبه العبودية الحديثة.
