تعيين إماراتيات في مجالس إدارات الشركات يصطدم بحواجز قبلية

قالت مجلة بلومبيرغ إن قرار الإمارات العربية المتحدة بوجوب تعيين سيدات إماراتيات في مجالس إدارات الشركات يصطدم بحواجز قبلية.

وأوضحت المجلة أنه منذ أن أعلنت الإمارات في 15 مارس أنه يجب أن يكون لدى الشركات المدرجة عضوة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة من السيدات، فإن أربعة فقط من بين 23 شخصًا تمت إضافتهم إلى مثل هذه الأدوار في الشركات في البورصتين الرئيسيتين في الإمارات كانوا من النساء.

وبحسب البيانات التي جمعتها بلومبرغ، فإن هذا بالكاد يمثل نقطة في بحر في بلد يشغله الرجال حوالي 96٪ من هذه المناصب.

اقرأ أيضًا: منظمة حقوقية: البدون وأبناء الإماراتيات أحق في الجنسية الإماراتية

بالنسبة لفاطمة حسين، السيدة الوحيدة في مجلس إدارة مجموعة أرامكس للخدمات اللوجستية ومقرها دبي، فإن التقدم البطيء دليل على العقلية الثقافية التي تبقي النساء بعيدًا عن مثل هذه الأدوار بسبب بحواجز قبلية.

وأوضحت، وهو أيضًا كبير مسؤولي رأس المال البشري في مجموعة تيكوم، وهي وحدة تابعة لشركة دبي القابضة للاستثمار السيادي، إن النساء – وخاصة من الخلفيات المحافظة – يتجنبن الوظائف التي قد تتطلب البقاء في الخارج لوقت متأخر أو التفاعل مع الزملاء الذكور.

وقال فاطمة، التي انضمت إلى مجلس إدارة “أرامكس” بعد الإعلان عن المنشور في إحدى الصحف المحلية: “أقابل الكثير من الناس، وأحيانًا يتعين على المرشحة أن تطلب الإذن من والديها لتقبل عرضًا لأن هناك العديد من الذكور”.

يفرض السياق الاجتماعي والحواجز القبلية معركة شاقة من أجل المساواة بين الجنسين حتى حيث تشكل المرأة الإماراتية 70٪ من جميع خريجي الجامعات.

في حين أن النساء يشكلن حوالي ثلثي العاملين في القطاع العام، إلا أن 30٪ فقط في المناصب القيادية، وفقًا لبيانات من مجلس التوازن بين الجنسين في الإمارات.

وأظهر تقرير صادر عن “جيه بي مورجان تشيس” وشركاه العام الماضي عدم وجود “بيانات نظيفة” لتوظيف الإناث في الإمارات، لكنه قدر أن مشاركة القوى العاملة لديهن ضعيفة حتى عند مقارنتها بجيران مثل المملكة العربية السعودية والكويت وقطر.

وقالت المجلة إن تهديدات بفرض عقوبات على الشركات التي لا تمتثل للقرار، وقالت إنها خطوة غير مسبوقة للشرق الأوسط، وتأتي في الوقت الذي تتطلع فيه منطقة الخليج الغنية بالنفط – التي تعتمد منذ فترة طويلة على النفط الخام لتحمل اقتصادها البالغ تريليون دولار – إلى تنويع مجموعات المواهب التي تستفيد منها مع انحسار الاعتماد العالمي على النفط والغاز.

ويقدر البنك الدولي أن معدل مشاركة المرأة في القوى العاملة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هو الأدنى في العالم.