قال معهد Brookings للدراسات ” أنه مع استمرار انخفاض العمالة الأجنبية في السعودية ووصول البطالة بين السعوديين إلى مستويات قياسية تبلغ 11.3٪، قد يواجه أرباب العمل المزيد من الصعوبات في العثور على العمالة المؤهلة لتحقيق الإنتاج”.
وأضاف أن سوق العمل في السعودية الغنية بالنفط يشهد أحد أسرع التحولات في العالم.
حيث ينضم المواطنون السعوديون – وخاصة النساء السعوديات – إلى سوق العمل بمعدلات غير مسبوقة ، وهو اتجاه من المحتمل أن يكون سببًا للإصلاحات الأخيرة التي تستهدف توظيف الإناث.
على عكس معظم البلدان ذات الدخل المرتفع ، زادت مشاركة القوى العاملة في المملكة العربية السعودية بالفعل أثناء الوباء.
في الوقت نفسه ، تترك العمالة الأجنبية في السعودية – الذين يشكلون أكثر من 70 في المائة من القوة العاملة في القطاع الخاص – وظائفهم بأعداد كبيرة ، مما أدى إلى انكماش حاد وسريع في إجمالي العمالة. و اختفى ما يقرب من مليون وظيفة منذ بداية الوباء.
في السعودية ، يظهر دليل على إعادة توزيع العمال بعد الوباء، تقلب الوظائف – الوجود المتزامن للتوظيف والفصل – في الربعين الأخيرين من عام 2021 تضاعف تقريبًا عن العام السابق.
ارتفع عدد المواطنين السعوديين الذين تركوا وظائفهم في الربع الثالث من عام 2021 بنسبة 95 في المائة عن العام السابق.
وزادت الاستقالات بشكل أكبر في الربع الثالث من عام 2021 ، لتصل إلى 3٪ من إجمالي العمالة في القطاع الخاص.
ترك ما يقرب من 270 ألف عامل – معظمهم سعوديون – وظائفهم في الربع الثالث من عام 2021 مقارنة بـ 134 ألفًا في الربع الثالث من عام 2020 و 152 ألفًا في الربع الثالث من عام 2019.
وعلى الجانب الآخر ، يزداد تعيين العمال الجدد بسرعة بعد الركود المرتبط بالوباء في العام الماضي .
يبلغ معدل تغيير الوظائف – المُعرَّف على أنه مجموع التعيينات الجديدة والاستقالات كحصة من جميع الوظائف – في القطاع الخاص السعودي 6.7 بالمائة من العمالة.
هناك دائمًا تقلبات في سوق العمل ، ولكن زيادة الاضطراب عادة ما تكون علامة على تعزيز أسواق العمل.
يشير Churn إلى معدل الدوران الذي لا يتعلق بخلق الوظائف أو التدمير ، لذلك فهو ليس مقياسًا لخلق فرص العمل الصافية ولكن لمقياس سيولة سوق العمل.
إذا انتقل العمال المتخبطون إلى وظائف وشركات وقطاعات أكثر إنتاجية ، فيمكن أن يؤدي ذلك إلى تعزيز الإنتاجية وبالتالي تطور إيجابي.
يمكن أن تؤدي الوتيرة المتزايدة لإعادة توزيع العمال أيضًا إلى مطابقة أكثر كفاءة بين العمال والمهارات والوظائف.
علاوة على ذلك ، فإن تنقل العمالة بين العمال الأجانب آخذ في الازدياد.
في الربع الثالث من عام 2020 ، زادت عمليات نقل الوظائف بنسبة 23 في المائة مقارنة بالعام السابق ، ولكن بحلول الربع الثالث من عام 2021 ، ارتفع معدل النمو السنوي إلى 93 في المائة.
ما سبب التعديل الكبير؟
لا تزال العوامل الدافعة للتغيير الوزاري الكبير حول العالم غير واضحة.
الأكثر صلة تأتي الخبرة من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
في الربع الثالث من عام 2021 ، بلغ عدد الاستقالات في الولايات المتحدة 4 ملايين ، وهو رقم قياسي بلغ 3 في المائة من إجمالي العمالة غير الزراعية.
كانت الاستقالات أعلى في البعض قطاعات الخدمات ، مثل خدمات الإقامة والطعام (7 في المائة) ، والترفيه والضيافة ، (6 في المائة) والتجزئة (5 في المائة) ، مما يشير إلى أن العمال يبحثون عن فرص أفضل في قطاعات إنتاجية أعلى.
يتمتع العمال بقدر أكبر من النفوذ للمساومة من أجل الحصول على أجور أعلى وظروف عمل أفضل.
في السعودية ، يمكن أن يكون الدافع وراء هذا التعديل الوزاري هو تحسين الظروف الاقتصادية وتشديد سوق العمل.
يتعافى النشاط الاقتصادي ، مدفوعًا بارتفاع أسعار النفط والنمو القوي بشكل مفاجئ في الأنشطة غير النفطية.
