محكمة الاتحاد الأوروبي: يمكن حظر الحجاب في العمل في ظروف معينة

قالت المحكمة العليا في الاتحاد الأوروبي، الخميس، إن الشركات قد تفرض حظر الحجاب على الموظفات المسلمات من في ظل ظروف معينة.

وأوضحت المحكمة ان حظر الحجاب قد يكون في قضيتين رفعتهما نساء مسلمات في ألمانيا تم إيقافهن عن العمل بعد أن بدأن ارتداء الزي الإسلامي.

وقالت المحكمة إن “حظر الحجاب أي شكل مرئي من أشكال التعبير عن المعتقدات السياسية أو الفلسفية أو الدينية في مكان العمل قد يبرره حاجة صاحب العمل إلى تقديم صورة محايدة تجاه العملاء أو منع الخلافات الاجتماعية”.

اقرأ أيضًا: الجاليات الإسلامية تخشى تزايد الاعتداء عليهم بدافع الكراهية

وأضافت: “ومع ذلك، يجب أن يتوافق هذا التبرير مع حاجة حقيقية من جانب صاحب العمل، وعند التوفيق بين الحقوق والمصالح المعنية، يجوز للمحاكم الوطنية أن تأخذ في الحسبان السياق المحدد للدول الأعضاء فيها، ولا سيما السياق الوطني الأكثر ملاءمة. أحكام بشأن حماية حرية الدين”.

يذكر أن كلتا المرأتين المسلمتين التي تعتني بالاحتياجات الخاصة في مركز لرعاية الأطفال في هامبورغ تديره جمعية خيرية، وأمين الصندوق في سلسلة صيدليات مولر لم تكن ترتدي الحجاب عندما بدأن في وظيفتيهما، لكنهما قررا القيام بذلك بعد سنوات بعد مجيئهما. العودة من إجازة الوالدين.

وتظهر وثائق المحكمة أنهما قيل لهما من قبل صاحب العمل أن هذا غير مسموح به، وتم توقيفهما في نقاط مختلفة، أو طُلب منهما الحضور إلى العمل بدونه أو العمل في وظيفة مختلفة.

وأثار موضوع حظر الحجاب التقليدي الذي يتم ارتداؤه حول الرأس والكتفين – جدلاً في جميع أنحاء أوروبا لسنوات وسلط الضوء على الانقسامات الحادة حول دمج المسلمين.

وفي حكم صدر عام 2017، قالت محكمة الاتحاد الأوروبي في لوكسمبورغ بالفعل إن الشركات قد تمنع الموظفين من ارتداء الحجاب الإسلامي وغيره من الرموز الدينية الظاهرة في ظل ظروف معينة. في ذلك الوقت، أثار هذا رد فعل عنيفًا كبيرًا بين الجماعات الدينية.

وكان هناك 44 جريمة مزعومة بدوافع الكراهية في لندن العام الماضي، ارتفاعًا من 30 في العام السابق وأعلى بكثير من 18 جريمة مسجلة في عام 2016، وفقًا للتقرير.